企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。今年，严格按照市、区人社局的统一部署安排，中街街道办事处高度重视，积极采取有效措施，全力推进企业薪酬调查工作有序开展。
强化组织领导，确保责任落实。街道办成立了以办事处主任为组长，分管领导为副组长相关办公室及社区负责人为成员的薪酬调查工作小组，明确各成员职责分工。召开专题会议研究部署薪酬调查工作，制定详细的工作计划和时间表，确保调查工作责任到人、有序推进。同时，积极与上级人社部门沟通协调，及时获取政策指导和技术支持，为调查工作的顺利开展奠定坚实基础。
广泛宣传动员，提高企业认知。通过线上线下相结合的方式，多渠道开展薪酬调查宣传工作。一方面，利用社区微信公众号、企业联络群等平台发布薪酬调查通知及相关政策解读，详细介绍调查的目的、意义、内容和要求，提高企业知晓度，本次活宣传共线条。另一方面，组织工作人员深入企业，面对面与企业负责人和人力资源管理人员进行沟通交流，消除企业顾虑，引导企业积极主动参与调查工作。
开展业务培训，提升调查质量。为确保调查数据的准确性和规范性，街道办组织辖区内参与调查的企业相关人员及业务专干在市人社局参加了2025年全省薪酬调查视频线上培训会。会上邀请人社部门业务专家进行授课，围绕调查指标解释、填报要求、系统操作等内容进行详细讲解，并通过现场演示、案例分析等方式，让参训人员更好地理解和掌握调查要点，确保调查工作顺利进行。
加强指导服务，确保数据精准。在调查过程中，街道办建立了一对一指导服务机制，安排专人与企业进行对接，及时了解企业填报进度和遇到的困难，提供针对性的指导和帮助。对于系统登录有困难、数据填报不规范、信息不完整的企业，工作人员主动联系沟通，耐心指导企业到社保局进行现场填报，修改完善填报信息。
截至目前，已完成21家部省级样本数据的初始上报，替换样本一家 。下一步，街道将继续加强与企业的沟通联系，充分运用调查结果，为企业提供更加精准的薪酬知道服务，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。返回搜狐，查看更多
2019-01-21
